Manager

Ein neuer Manager verbringt eine Woche in seinem neuen Büro mit dem Manager, den er ersetzt. Am letzten Tag sagt ihm der scheidende Manager: „Ich habe drei nummerierte Umschläge in der Schreibtischschublade liegen gelassen. Öffnen Sie jeweils einen Brief, wenn Sie eine Krise haben, die Sie nicht lösen können.“

Drei Monate später gibt es ein großes Problem, alles läuft schief – das Übliche – und der Manager fühlt sich sehr bedroht. Er erinnert sich an die Abschiedsworte seines Vorgängers und öffnet den ersten Brief. Die Nachricht im Inneren sagt „Geben Sie Ihrem Vorgänger die Schuld!“ Er macht das und ist aus dem Schneider.

Ungefähr ein halbes Jahr später erlebt das Unternehmen einen Umsatzeinbruch, verbunden mit ernsthaften Produktproblemen. Der Manager öffnet schnell den zweiten Brief. Die Nachricht lautet „Reorganisieren!“ Das tut er, und die Firma erholt sich schnell.

Drei Monate später, bei seiner nächsten Krise, öffnet er den dritten Umschlag. In der Nachricht steht „Bereiten Sie drei Briefe vor“.

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